YARGITAY'dan Flaş YILLIK İZİN Kararı! Hafta Sonu Tatili Artık İzinden Düşülmeyecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin sürelerinin hesaplanmasına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden düşülemeyecek.

Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren kararda, yıllık ücretli izin ile hafta tatili kavramlarının birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Yargıtay, işçilerin hafta tatili haklarının yıllık izin süresine dahil edilmesinin mevzuata aykırı olduğuna hükmetti.

Hafta Tatili İzin Hakkından Sayılamayacak

Kararda, yıllık izin kullanan bir işçinin izin süresi içerisinde yer alan hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Böylece çalışanların izin dönemine denk gelen hafta sonları, yıllık izin günlerinden mahsup edilemeyecek.

Bu uygulama, özellikle izinlerini hafta sonlarıyla birleştirerek kullanan çalışanlar açısından önemli bir hak kazanımı olarak değerlendiriliyor.

İzin Hesabı Nasıl Yapılacak?

Yeni uygulamaya göre işçinin yıllık izin süresi hesaplanırken yalnızca iş günü niteliğindeki izin günleri dikkate alınacak. İzin dönemine rastlayan hafta tatilleri ise yıllık izin süresine dahil edilmeyecek ve işçinin izin hakkından düşülmeyecek.

Uzmanlar, kararın işverenlerin izin uygulamalarında daha dikkatli davranmasını gerektireceğini ve benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak kullanılabileceğini belirtiyor.

Emsal Niteliğinde Karar

Yargıtay'ın kararı, yıllık ücretli izin konusunda yaşanan anlaşmazlıklara açıklık getirirken, çalışanların yasal haklarının korunması açısından da önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararın ardından işyerlerinde yıllık izin hesaplamalarının gözden geçirilmesi bekleniyor.